働き方・職場 訪問看護から病棟に戻るのはあり？｜出戻りした元管理者のリアル
訪問看護から病棟へ戻るのは後退ではありません。ステーションの管理者を経て循環器外科病棟に出戻りした元看護師が、戻った理由・きつかったこと・訪問看護の経験が活きた場面を正直に書きました。
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働き方・職場 訪問看護ステーションの選び方｜元管理者が明かす5つの見極めポイント
訪問看護ステーション選びは求人票の数字だけでは分かりません。立ち上げ期に管理者を経験した元看護師が、オンコール体制・教育体制・事務分担など、運営側にいたから分かる5つの見極めポイントを解説します。
働き方・職場 訪問看護が「一人で怖い」あなたへ｜電話を受ける側だった元管理者から
訪問看護の「一人が怖い」は欠点ではなく、慎重さという適性です。スタッフからの電話相談を受ける側だった元管理者が、「こんなことで…」の電話こそ正解である理由と、怖さを預けられる職場の選び方を書きました。
働き方・職場 訪問看護に向いていない人の特徴｜元管理者の本音
訪問看護に向いていないのは、スキルが足りない人ではなく「チームを軽く見る人」。まとまらないチームを内側から見た元管理者が、向き不向きの本音と、それより大事なステーション選びについて書きました。
働き方・職場 訪問看護の管理者ってどんな仕事？元管理者がリアルな業務内容を語る
訪問看護ステーションの管理者の仕事内容を元管理者が解説。なるための要件、リアルな1日、職員管理やレセプトの大変さ、向いている人まで実体験ベースでまとめました。
働き方・職場 オンコールがきつい看護師へ｜毎日オンコールだった私の体験と負担を減らす選択肢
毎日オンコールを持っていた元訪問看護管理者が、「呼ばれてないのにしんどい」理由と負担を減らす選択肢を体験ベースで解説。オンコールなしの職場への転職ポイントも紹介します。
働き方・職場 病棟から訪問看護への転職｜元管理者がリアルを語る
病棟から訪問看護への転職｜元管理者が語るリアル
働き方・職場 訪問看護の管理者を辞めたい【経験者が伝えたい3つの選択肢】
「訪問看護の管理者、もう限界かもしれない」そう思ってこの記事にたどり着いたあなたへ。まず伝えたいのは、あなたが弱いわけじゃないということです。私も、同じように追い詰められていました。だから、あなたの気持ちが少しわかります。看護師歴がまだ浅い...