訪問看護の管理者を辞めたい【経験者が伝えたい3つの選択肢】

「訪問看護の管理者、もう限界かもしれない」

そう思ってこの記事にたどり着いたあなたへ。まず伝えたいのは、あなたが弱いわけじゃないということです。

私も、同じように追い詰められていました。だから、あなたの気持ちが少しわかります。看護師歴がまだ浅いうちに訪問看護ステーションの管理者に就任し、レセプト・書類・人員管理に追われる日々。「看護師なのに利用者さんと関われない」という喪失感と、若い管理者というだけでスタッフに協力してもらえない孤立感。気づけばうつに近い状態になっていました。

この記事では、訪問看護の管理者が辛くなる理由と、辞めたいと思ったときに取れる3つの選択肢を、私の実体験をもとに正直にお伝えします。

訪問看護の管理者が「辛い」と感じる理由3つ
辞めたいと思ったときの3つの選択肢
転職を選んだ私の話——ナース専科との出会い
転職する際に押さえておきたいポイント
まとめ

訪問看護の管理者が「辛い」と感じる理由3つ

① 管理業務に埋もれて「看護師」でいられない

管理者になると、レセプト請求・ケアマネへの連絡・スタッフのシフト調整・各種書類作成……と、デスクワークが一気に増えます。私が一番つらかったのは、利用者さんの顔を見ない日が続くことでした。

「看護師になりたかったのに、今の仕事って何なんだろう」と毎晩思っていました。キャリアの入り口でこの感覚を持つのは本当にしんどいです。

② スタッフとの関係で孤立する

経験年数が自分より長いスタッフを束ねる立場になると、「なんでこの人が管理者なの？」という空気を感じることがあります。私もそうでした。意見を出しても聞いてもらえない、相談しても流される。

管理者は孤独なポジションです。でも、特に若い管理者はその孤独が倍増する。誰も教えてくれないし、相談できる人もいない。気づいたら職場の中に「自分の居場所」がなくなっていました。

③ 責任だけが重く、サポートが薄い

訪問看護ステーションの管理者は、法的にも運営上も責任が集中する立場です。スタッフが足りなければ自分が現場に出る、クレームがあれば自分が対応する、加算の計算を間違えれば自分の責任。

それなのに、上からのサポートは薄いことが多い。「任せた」で終わり。責任と権限と支援のバランスが崩れていることが、管理者を追い詰める大きな原因だと私は思っています。

📌 こんな状況が重なりやすい

看護師としての本来の仕事ができない
スタッフとの関係に消耗する
責任だけ重くサポートが少ない

どれか一つでも当てはまるなら、辛いのは当然です。

辞めたいと思ったときの3つの選択肢

「辞めたい」って思った時点で、もう心は答えを出しかけているんだと思います。ただ、勢いで辞める前に、選択肢だけ一緒に整理させてください。

選択肢	こんな人に向いている	注意点
① 部署異動を相談	職場自体は嫌いじゃない、管理職が合わないだけ	同じ組織内なので根本的な環境変化は少ない
② 転職	環境ごと変えたい、新しいステージに進みたい	準備・情報収集が必要。焦らないことが大切
③ 一時休職	心身が限界に近い、まず回復が最優先	復職後の環境が変わらない場合は根本解決にならない

① 部署異動を相談する

「管理者の役割がつらい」「現場に戻りたい」という気持ちを、上司や法人の担当者に正直に伝えてみることも一つの手です。特に、職場の雰囲気や仲間自体は嫌いじゃないという場合は、まずこの選択肢を検討してみてください。

ただし、「言っても変わらない」と感じている場合は、無理して消耗しないこと。伝えてみて動きがなければ、次の選択肢に進んでいい。

② 転職する

環境ごと変えたい、新しい場所でリセットしたいという人には転職が最もダイレクトな解決策です。「転職＝逃げ」ではありません。自分に合った環境を選び直すことは、プロとしての判断です。

③ 一時休職して立て直す

うつに近い状態、眠れない、食欲がないという状態であれば、まず体と心を回復させることが最優先です。休職は「負け」でも「逃げ」でもありません。私はギリギリまで粘ってしまって、回復に余計な時間がかかったタイプなので、これは本当にそう思います。

転職を選んだ私の話——ナース専科との出会い

私が転職を決意したのは、「このままでは看護師として終わってしまう」という感覚が限界に達したときでした。管理業務に追われ、スタッフとの関係にも疲弊し、毎朝起き上がれない日が続いていました。

最初は「自分なんかが今さら転職できるのか」という不安が大きかったです。でも、ある日思い切って看護師向けの転職サービスを調べてみました。そこで出会ったのがナース専科です。

担当のアドバイザーさんが、私の「管理職が辛かった」「もう一度現場で看護がしたい」という気持ちをしっかり聞いてくれました。「訪問看護の管理者経験がある」ことは、病院の現場ではむしろ強みになると言われて、初めて自分のキャリアを肯定的に見られた気がしました。

その後、循環器外科の病棟への転職が決まりました。最初は不安でいっぱいでしたが、今も同じ職場で働いています。あのとき動いて本当によかったと、今でも思います。

ナース専科を選んだ理由

看護師専門のサービスなので、現場の話が通じる
担当アドバイザーが話をちゃんと聞いてくれた
非公開求人が多く、自分では探せなかった求人を紹介してもらえた
退職交渉のサポートもあって、職場に言い出しにくい私でも動けた

ナース専科ポータルサイト

ナース専科は、転職活動支援・就職活動支援・総合WEBメディア等のサービスを提供する看護師・看護学生のためのブランドです。求人情報、キャリア相談、新卒向け合同説明会、看護知識、マンガなどのコンテンツをお届けします。

転職する際に押さえておきたいポイント

① 「管理職なし」の条件を明確に伝える

転職エージェントに登録したら、「管理職・リーダー職は希望しない」と最初にはっきり伝えましょう。言わないと、「管理者経験があるなら主任候補で」と話が進んでしまうことがあります。

② 在職中に動き始める

辞めてから探すと、精神的・経済的なプレッシャーで焦りが生まれます。在職中に情報収集と応募を始めるのが基本です。私は働きながらだったので、求人探しや日程調整を担当者さんに任せられたのは正直助かりました。自力だけだったら途中で挫折してたと思います。

③ 管理者経験はしっかりアピールする

「管理が辛かった」という気持ちがあると、その経験を隠したくなるかもしれません。でも、レセプト・書類管理・スタッフ調整の経験は病院現場でも評価されます。私も面接では「もう一度現場で看護がしたい」という気持ちと、管理者で覚えた書類仕事の経験をセットで話しました。隠すより、ずっと話しやすかったです。